我们的全称：“百城万店，宠物行业共同富裕计划”，新瑞鹏集团行业新通路团队梳理并整合集团核心资源，聚焦宠业实体零售业态，制定了“在一百座城市赋能一万家线下实体门店”共同富裕的战略计划。

 

我们的使命：

帮助传统宠物店升级：通过集团资源的导入与支持，提升宠物店的各项能力，从而增加宠物店的收入，使其更有尊严和信心持续经营发展。

共同构建美好的行业生态：通过十一大赋能项目的开展与实施，与宠物店建立互助共赢的紧密协同关系，实现可持续的双赢合作模式。

 

我们的愿景：

和10000+家宠物店建立战略协同和互助伙伴关系，帮助他们规范运营提升效率，实现共同富裕，共建行业美好生态。

 

我们的N项赋能：

医疗赋能

线上线下一体化赋能

培训体系赋能

营销赋能

数字化赋能

洗美赋能

人才供应链赋能

供应链赋能

活体供应链赋能

VI及视觉体系赋能

……（持续增加中）

 

We are 赋能团队

 

郝波 新瑞鹏集团新通路事业部 总经理

 

随着宠物产业的高速发展，我们越来越意识到，宠物行业发展最大的潜在制约因素（又称：天花板）是“全社会对养宠的观念和认知，尤其未养宠的人们，对养宠行为的看法”。

而数量庞大的宠物店，既是影响文明养宠和科学养宠的前沿阵地，更是全社会观察和了解宠物行业的一个重要的窗口。

因此，宠物店是否规范？是否专业？从业人员是否具备良好的职业风貌……是影响整个行业发展的关键要素。所以，“百城万店”项目所承载的使命就是“支持和协助宠物店规范经营并提升效率，实现协同发展，共创行业美好生态”。

具体执行上，我们希望能够通过对新瑞鹏集团内部资源的共享，与参与项目的10000家宠物店建立协同发展的机制，实现合作共赢。

通过上述赋能项目的逐步实施，让宠物店由过去的孤军奋战，变成与一群伙伴们（赋能先锋）协同作战，与“新瑞鹏”互帮互助，共同发展，共建行业美好生态。

作为赋能团队，我们可以为参与其中的宠物店带来什么？

简单概述，就是获得新瑞鹏集团各项资源的支持与赋能，获得更清晰更高效的升级路径；更广阔更长远的发展前景，以及更有趣的创业旅程。

参与其中，有机会一起见证、一起实践，共同打造中国宠物行业的美好的生态。

 

We are 赋能先锋

新瑞鹏医疗集团计划召集300位优秀伙伴，组成“赋能先锋”团队；来自全国11个大区的第一批近100名赋能先锋完成了团队组建及封闭式培训；先锋们陆续奔赴岗位，足迹遍布全国各地门店。

我们的职责：关注客户痛点、提供解决方案、协调集团资源、发掘潜在需求、助力门店经营；

我们的工作流程：开发拓展?初步意向合作?协同门店经营?协调集团资源?挖掘潜在需求，收集客户需求?提供可行性方案?协同方案执行。

 

We are 锋龄5月余

 

 

@周旭东

行业新通路事业部苏皖区负责人/从事宠物行业17年/38岁/天秤座?

“我经历了整个中国宠物行业发展期，从学校毕业到实习助理医生院长到自己创业；从一家店到两家店到加入“宠颐生”，直到并入“新瑞鹏”。

作为江苏省行业协会的常务理事，扬州行业协会的副会长兼秘书长，我加入“赋能先锋”这个团队，是希望更好地为行业尽一份自己的力量，让行业更好的发展。

还记得我刚加入“赋能先锋”参加在合肥举办的宠业大汇时，有位参会的大姐对我说她开宠物店多年，想转改医疗，觉得医疗挣钱，我就从我自己的经历跟她聊整个行业，后来她很愉快地签了意向协议。

经过了解，我发现她有三家宠物店，大会结束后，我立刻对接给合肥的小伙伴。

过了大概一个多月，我看到供应链公号发推文介绍了名叫“喵雀楼”宠物店，我的心里顿时成就感爆棚。

这就是我签约的那家店。”

 

@王秋阳

赋能先锋西北区组长/高级赋能顾问

“我入行12年有余了，我热爱宠物行业。宠物医院，宠物店，美容培训学校，繁育基地，宠物行为培训学校等众多领域的从业者，好像在一个行业，又好像不在一个行业里，各自在细分领域里自我发展……我常思量：什么时候能融合在一起，共同服务毛孩子呢？

2021年10月，当听到“赋能先锋”这个岗位，要为全国的宠物门店进行赋能合作时，我感觉自己的期望就要实现了，于是，果断加入了“赋能先锋”这个大家庭。

短短几个月里，我认识了很多优秀的赋能伙伴，让我感受更深刻的是：通过自己的努力，越来越多的宠物店和医院签约，联手共同在这个朝阳行业里发展。

最有成就感的事情，是能够和宠物店老板们一起讨论发展，从运营的角度一起梳理经营模式，用自己绵薄之力，为他们排忧解难。

当我看到门店财务模型的建立，店内团队的成长，服务客户的激情被点燃时，我为自己“赋能先锋”的角色而感到骄傲！”

 

@王建东（山东）

 高级赋能顾问/山东/32岁/水瓶座?

 

在刚入行还没有深入了解的时候，迷之自信的我选择了自己开店当老板。

那时候的想法很简单，对行业的了解较为片面，很多事情在落实操作上跟自己想的差距很大。

其实，现在很多想在宠物行业创业的年轻人跟那时候的我很像，美容学校结业后，对未来满怀憧憬。在自己创业当老板的实践过程当中，很多人因为准备不足，或因为无法解决后续发展的困难，退出了宠物行业。当初和我一起学美容的，有30多位同学，我们是特别喜爱毛孩子的一帮人，到了现在还在业内的，就剩下5位了。

我选择“百城万店”的理由是：这个项目真的能给门店带来日常运营端口的帮扶和提升，也有很多成功完善的方法和案例。因为这个项目在资源整合的汇总后，具有较高的前瞻性；还有很多前辈的经验在里面，这个项目可以让我们的行业再上一个台阶；也能让真正爱毛孩子想创业的人，通过赋能，少走弯路。

我把爱好发展成了工作，我喜欢这个行业，我想跟志同道合的朋友们携手走得更长远。

在此，我想感谢彭琳越总的推荐和支持。

在跑店的过程中，我发现很多门店的美容师是刚学成一年内的，其中还有不少我的学弟学妹，我把自己走的弯路，提升的过程，很多心得感悟分享给他们，在被认可的时候，那种感觉真的很爽。

 

@冯伟（天津）

赋能高级顾问/金牛座?

 

我在“新瑞鹏”4年多了，热爱我的工作，因为这不仅是我感兴趣的事情，也给我带来足够的成就感。

加入“赋能先锋”团队后的我，又获得了新的感受。

在跑店过程中，我遇见过被犬只攻击的美容师；单绳遛放，造成狗子丢失的事件；遇见过毛孩子病了十万火急跑到宠物店“病急乱投医”的主人；还有新店开业，不知到何处找各种供应商的店主……

这些问题，新瑞鹏赋能先锋都可以帮您解决、帮您改变、帮您锦上添花的。

先锋之路，无论严寒，还是酷暑，都不会改变我对宠物的热爱，以及想竭尽全力为牠们服务的使命。

我愿与我的伙伴们，一起学习，一起成长。

 

@张超（南京）

赋能先锋/31岁/天蝎座?

 

2012年，我毕业于泰牧，以美容师助理的身份进入宠物行业；别人口中的行业繁花似锦，而我的工作是一地鸡毛。恶劣的工作环境、廉价的清洁浴液、纷飞的狗毛猫毫、弥漫的奇怪味道，组成了我工作的全部。

挣扎煎熬了半年之后，我选择离开。

2021年，我已经在宠物行业摸爬滚打了8年，从美容师到门店管理；从几人小店到新瑞鹏宠物医疗集团；从南京到苏州再到南京……我看到这个行业越来越成熟，越来越专业。

但我觉得还不够！

同年9月22日，我带着一点迷茫、一点不安，加入了赋能先锋培训营。

经过7天的高强度学习，我感觉自己只剩下自信与期待，甚至还有一丝兴奋。

我希望咱们新瑞鹏集团行业新通路事业部可以引领这个行业进步，让每一个宠业人可以更加体面地工作和生活。

转眼近半年，我走访了南京大大小小数百家宠物店，愿意尝试的宠物店也越来越多，从开始抱着试试看不吃亏的态度，到主动联系我寻求帮助和建议，我才越来越真切地感受到“百城万店”项目的意义。

@党可佳（郑州）

华中区赋能先锋组长/天蝎座?

 

 

2016年，我进入跟专业不对口的宠物行业是因为热爱；因为喜欢所以吸引，因为热爱所以自豪。

从美容师助理到分院前台，从前台到赋能先锋，随着公司的需要，我职位在转变。

勇于挑战、希望不断突破的我，2018年加入了“瑞鹏突击队”；当“百城万店”项目推出时，我再次毅然选择跟随集团步伐，去开拓全新的领域。

担任“赋能先锋”对于我来说，是一个新的起点，需要我们冲锋在前，开疆拓土，勇担使命。

一位哲学家说过：“时间的长度是某种相对的东西，而精神的力量却闪耀着永恒的光亮。”

事业只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌！能做自己喜欢的工作是我的幸运和幸福；为了值得的事业去奋斗，为了共同的目标去努力，去实现自我价值。

 

@陈远翻（重庆）

新通路事业部区域组长/白羊座?

我在宠物行业从业4年。

在外行业的角度来看，宠物行业欣欣向荣，但很多宠业人有着水深火热的感慨。

我走过重庆百余家宠物服务实体门店，一边见证数家门店的蒸蒸日上，却也感受着大多门店的入不敷出。当有人问我：你为什么选择做这样一件事？

我会说，我的选择来自于一个实体门店从业者的感同身受，更来自于对宠物行业规范发展的期盼。

担任“赋能先锋”以来，我曾风雨无阻、昼夜不停地奔波在宠物店领域，深入每一家门店；也曾在无数个深夜，想起每一位老板说出的困难和阻碍，房租、水电、人力，或者是疫情，每一个环节都可能成为压“死”店主的最后一根稻草，迫使他们转行。

辗转难眠的我总会揪心地想：如果再也没有人开宠物店、宠物医院了，那千千万万的毛孩子该怎么办呢？我不敢再想下去，也不能再想下去……所以我来了！

我收获了很多成就感，最难忘的是我全程参与了某家宠物门店的升级改造计划，划分遗余空间，实现了房租分摊，改造了门前花园环境，给了宠物和宠主嬉闹玩耍的空间；更主要是协助门店选品换代、医院协同，真正地拉动了该店业绩30个点的提升。

店主对我说的那句“感谢你，希望能看到宠物行业更好的局面”，让我无比感动，我的努力没有辜负“赋能先锋”赋予我的使命。

@刘然冉

行业新通路事业部浙闽区赋能顾问/加入新通路事业部3个月/年龄一枝花/颜控天秤座?

 

2021年4月，我有幸加入了“新瑞鹏”职能部门，任职区域美销。

11月24号我被区域领导召回参加福州的零售峰会，自此以后我就加入了郝总的战队，挺突然的。

会后，郝总的一番细致讲解点透了我。不得不说，如果没有郝总的这番谈话，我可能很难理解“百城万店”到底是怎样的一个项目。

经过这段时间的门店拜访，让我觉得自己以前的想法虽然没有错，但看待事物的角度不够、高度不够。现在退出一线后，反而看得比以前更透彻，也更清楚自己应该能帮一线的同仁和店主们做点什么。

这种变化让我找到了一种行业的使命感和责任感，觉得自己身上还有可以不断被发掘的价值，还能为行业贡献一份力量。

如果说奥特曼的光，给小朋友们带来了希望，那么我们“赋能先锋”的小伙伴们，就是那闪闪惹人爱的行业迪迦，这让我感到非常荣幸！

只有行业发展好了，我们才能有更好的发展。

所以，我们“赋能先锋”就应该像奥特曼一样，散发着象征希望的光，让更多的宠物店主能够看到行业的未来，一起携手共建行业美好生态，为小动物们创造更多的福利。

同时，也期待我们“赋能奥特曼”在各自的岗位上发光发热，协助广大宠物店主找到属于他们的梦想之光。

 

@周金鹏

高级赋能顾问/赋能先锋华南区组长/35岁

我原来是新瑞鹏宠物医疗集团华南区一名普通的分院客服运营主管，工作职责是从接手新开分院到营收持续稳定增长。因为分院的工作相对固化，我觉得生活慢慢变得安逸了。

我也曾扪心自问：我的工作目标是什么？我想要成长成什么样子？

于是，我开始在分院学习洗美、医疗保健、连锁经营管理……不让自己闲着。

我心想：我的目标应该远不止这些，我应该和伙伴们把医院做得更好，干就完了 。

去年8月，我看到集团“百城万店赋能先锋“招募计划后，马上报了名。经过一周的魔鬼训练，我合格毕业，成为一名”赋能先锋“。

虽然，新起点难免会有些许陌生感，但迈出步伐后，我发现我也能和宠物店老板们促膝长谈了。

新岗位充满机会，我积极去做赋能，有成功有失败，充满挑战，我会越挫越勇哒。

虽然“百城万店”项目开展时间不长，但经过我们团队的努力，也取得了一点小小的成绩；前期的辛苦换来的认可让我坚信我的选择是对的！

感谢大家（此刻应该有掌声 ）。

 

@张晶

赋能先锋/东北区赋能顾问/双鱼座

 

要问我加入“赋能先锋”团队收获了什么？我想说我收获了伙伴。

热情大方的东北女孩苏苏（苏颖斌），小嘴叭叭贼能唠的一位猛将；

黄老板（黄诗媛）高颜值+病号+生人勿近，是我非常想成为的类型；

成熟稳重的姐姐（王婧鑫）；

气氛担当小徐（徐嘉旋），虽然年龄最小，但关键时候绝不会掉链子；

内蒙你凯哥（闫凯），关系全靠喝，牛皮就是底气的宠物医生；

活体繁育一手抓的王椿楠，很飒但总是卡掉线；

孟良是东北区宣传大使，业务上总是闪亮存在。

要问我当“赋能先锋”是一种怎样的体验，我想说又刺激又有成就感。

拜访门店时，我抱着把每家店都当最后一家店去谈的心态。

所以，每当签约一家新店我都会超级开心，第一时间去和院长、小伙伴们分享。

我之前是医院的前台，忙碌和快乐都在方寸之间的一亩三分地；而现在的我，觉得自己像是宠物店与医院之间一座的桥。

我和门店、医院之间用一场场成功邀约的线上课程、一条条宠物店朋友圈的知识卡片推送、一声声真诚的“谢谢”、一台台取得信任后转介绍的手术……不断加固、延伸桥梁，让“赋能先锋”这座桥，结结实实地通向四面八方！

 

2021年9月09日·项目正式确立

利用集团资源赋能宠物店，帮助其生意提升

 

2021年9月14日·人员召集令发布  

内部招聘300名优秀青年（赋能先锋）

 

2021年9月15日·确定赋能项目

初步明确11大赋能项目方案

 

2021年9月23日·赋能先锋人员集结        

到嘉善展开为期两天的户外拓展

 

2021年9月25日·赋能先锋训练营开营仪式

在上海中心开启正式赋能培训

 

2021年9月29日·赋能先锋训练营结业仪式        

各“赋能先锋”通过考核顺利完成培训；完成人员区域划分

 

2021年9月30日·成立赋能中心  

确定赋能中心人员，负责对接“赋能先锋”与集团资源

成立10个大区赋能团队

 

2021年10月3日·赋能先锋各大区第一次赋能项目落地计划讨论会

2021年10月11日·第一份合约签订

2021年10月14日·第一次对外进行项目宣讲

2021年12月31日·完成签约4400余家宠物店

2022年2月24日

完成签约5000家宠物店

We are Family！